菲律宾专业雇主组织 (PEO) 服务
菲律宾专业雇主组织 (PEO) 服务
寻求外包人力资源 (HR) 和雇佣程序的外国企业可以联系菲律宾的专业雇主组织 (PEO)。PEO 可以为希望减少行政任务并最大限度提高业务盈利能力的公司提供替代人力资源解决方案。
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在菲律宾寻找人才时，我们通过经济高效且透明的招聘解决方案帮助客户寻找最佳候选人。我们的团队提供从薪资、人力资源咨询、高管搜索、报告/合规、薪酬基准和员工租赁等端到端的协助。
什么是 PEO？
PEO是雇主聘请的中介机构，负责管理公司招聘和就业程序的各个方面。这些与人力资源相关的任务可能包括税务、福利、工资单、报告和合规要求 。
此外，PEO 与雇主之间建立了联合雇佣关系，允许他们与有需要的客户共享或租赁现有的人才库。
PEO 为客户提供各种人力资源相关服务，例如：
招聘
入职
失误
训练
工资单
税务要求
报告与合规
聘请 PEO 可让公司将所有与人力资源相关的职责转移给 PEO。
PEO 流程
PEO 要求客户提供一份具体的职位描述，以帮助他们满足公司的需求。一旦你向 PEO 提供了必要的信息，他们就会开始为你的公司 搜索和筛选理想的候选人。
一般来说，PEO 在寻找候选人时遵循 5 个步骤流程：
收集并讨论客户的工作要求
合格候选人的来源
推荐候选人参加面试
协助选定候选人的入职流程
管理与员工相关的任务，例如培训、工资、福利以及入职后代表公司进行报告
为什么要在菲律宾聘请 PEO？
在菲律宾聘请 PEO 可以为您的公司带来诸多好处。这样做可以让您的公司外包您的就业需求，从而让您有空间最大限度地发挥公司的其他职能。
与 PEO 合作还可以为您的公司带来以下好处：
接触当地就业市场上表现最优秀的候选人
削减招聘、培训和员工管理成本
提供简化的工资、税务和报告要求流程
享受除菲律宾法律规定的 强制福利以外的丰厚员工福利。
通过合法途径减少或消除税务和保险问题
为您在菲律宾的业务聘请合适的 PEO
确保聘用表现最佳的员工可以显著影响公司的业绩。通过与 PEO 合作，您可以有效地寻找行业中的顶尖人才，同时减少行政任务并提高企业的生产力和盈利能力。
菲律宾 PEO 服务常见问题解答
专业雇主组织 (PEO) 是雇主聘请的中介组织，负责管理公司招聘和就业流程的各个方面，例如税务、工资和报告要求。
聘请 PEO 的好处包括：
- 接触当地就业市场的顶尖人才
- 降低员工培训和管理成本
- 提供简化的工资、税务和报告要求流程
- 通过合法途径减少或消除税务和保险问题
- PEO 主要为客户提供员工服务。招聘、入职、培训、离职和薪资等行政职能由 PEO 独自处理。另一方面，招聘流程外包 (RPO) 仅提供招聘服务，例如寻找候选人、背景调查、入职等。培训、离职和薪资由雇主处理。
