PEZA (PHILIPPINE ECONOMIC ZONE AUTHORITY) –「菲律宾经济特区管理局」是一个鼓励和帮助以制造业和服务设施业出口为导向的商业投资活动的政府机构。
到目前为止，它总共有74个制造业经济区，262个信息科技中心，22个农业经济区，19个旅游经济区以及2个医疗旅游中心。根据营业范围的不同，菲律宾经济特区管理局（PEZA）对允许进入经济特区的企业具有以下限制：
1. 出口制造业：制造，加工或安装的产品，至少70%的产品是用于出口的。
2. 信息技术（IT）服务出口: IT服务行业，至少保证70%的收入来源于海外客户。
3. 旅游：在经济特区的体育娱乐中心，住宿、会议、文化设施中心，需以外国游客为主要客户。
4. 医疗旅游：经卫生部批准的医疗健康服务，需以外国客户为主要客户。
5. 农业出口：制造或加工农业产品，需以出口为目的。
6. 农业工业生物燃料制造：农作物的专业化生产和最终的商业加工，将会产生生物燃料类似的清洁能源。
7. 物流和仓储服务：为经济特区内注册的制造企业提供仓库设备服务，进口或在当地采购原材料、半成品，然后转售给在经济特区注册的企业，用于其出口制造活动。
菲律宾经济特区管理局认可或在经济特区注册的企业享有财政或非财政政策的鼓励及税收优惠，以下是优惠政策：
财政鼓励
• 财政鼓励：在一定年限内，减免企业所得税
• 4年免税期：非首创项（Non-Pioneer Project）适用于制造业，IT行业，旅游，医疗旅游，农业。
• 6年免税期：首创项目（Pioneer Project） 仅适用于制造业，IT行业，并对于“原材料，资本设备，机械及零件”免税
非财政鼓励
• 简化“进口-出口”程序 （进口许可证，系统电子化操作以及出口报关凭证自动化操作）。
• 经济特区内的企业可以在项目监督、技术或咨询岗位上聘用外国籍员工。
• 在经济特区内的企业可以给投资商以及在技术、咨询及项目监督岗位上的雇员及其配偶和未满12周岁的未婚子女（非本国居民，外国公民）提供多种类型的特殊非移民签证。
关于菲律宾劳工法你知道多少？
一、核心条款
菲律宾《劳动法》对于工资标准和雇佣关系进行了规定：
1、工作时间
雇员的工作时间为每天工作不超过8小时或每周工作不超过48小时，这段工作期间应支付雇员正常工资。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。
该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员，提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。
2、加班补贴
加班补贴是超过规定工作时间的补贴，加班费率如下表所示：
3、最低工资
农业和非农业工人的最低工资由各地区的三方工资委员会决定。1990年7月生效的共和国第6727号法令对最低工资进行了合理化调整，以显示地区间或地区内生活成本的不同。
工资或薪水必须两周支付一次，且不能以发票、代币等形式发放。
4、保险与福利
私人雇员适用社会保险系统（SSS），政府雇员适用政府服务保险系统（GSIS）。
该计划是强制性的，适用于每一个拥有一个或更多雇员的雇主、国家政府及其具有政府职能的分支机构，包括政府拥有和控制的公司。
他们每月须向国家健康保险计划（NHIP）支付贡献金，相当于其雇员工资的1%。所有菲律宾公民均可享受国家健康保险计划，该计划由菲律宾健康保险公司（PHIC）管理，为非强制性。
所有该计划的成员要根据PHIC制定的理性、公平和递增的费用表支付国家健康保险基金。保险计划受益范围包括：房间和食物；专业的健康服务；医疗检查服务；处方药及生物制剂；急救、医疗和牙科服务。
劳动和就业部要求每个雇主都要提供紧急救助药物和设备。如果是危险工作，必须配备兼职的内科医生或牙医。如果雇员人数达到一定标准，则要求配备全职的内科医生。如果工作不是危险性的，内科医生和牙医应随叫随到。
如果女性雇员是SSS的成员，并在12个月的期限内已交满3个月的贡献金，即可享受60天的带薪产假，或78天的剖腹产假。
已婚男性雇员，如其合法妻子生产前4个孩子，则有权在每次生产时享受7天的带薪假期。
5、终止雇佣
政府保证工人在职的安全性，保护工人不被任意剥夺工作。因此，所有的雇主不得终止雇员的服务，除非有特殊原因或得到劳动法的授权。
这些特殊原因包括：犯了一系列的错误或故意不听从命令，明显的和经常性的对工作忽视，欺骗、犯罪或冒犯其雇主，或类似的行为。
如果开除是基于上述任何原因，雇主必须给雇员2次书面通知和1次听取申诉的机会。
另外，在以下情况雇主也可中止对雇员的雇佣：雇主安装了节约劳动力的设备，存在很多冗员，为了节省费用以避免损失，或关闭、终止经营。在这种情况下，法律规定雇主必须提前1个月向雇员和劳动部出示书面通知。
二、外国人在当地工作的相关规定
外国人在菲律宾工作需获得劳动和就业部颁发的外国人就业许可和移民局的工作签证，并办理I-CARD身份证。
就业许可由劳动和就业部签发给欲在菲律宾就业的外国人（离岸银行和地区总部的执行官不包括在内）。劳动和就业部评估的主要标准是：没有本国人可以、有能力且愿意从事该工作岗位。在获得许可后，非经劳动和就业部批准，不得更换雇主。若外国承包商雇佣的员工是外国人，这些员工还必须通过菲律宾劳动和就业部和专业管理委员会组织的劳动市场测试。
一文读懂菲律宾劳动法，用工风险全规避！
三、外国人在当地工作的风险
1、对外劳态度
总体上，菲律宾对外劳限制不多，没有配额等限制性措施。但为了保护本国人就业，劳工部出具工作许可前需证明没有菲律宾本国人可以且有能力且愿意从事该工作。
2、签证风险
在菲律宾中国公民需遵守菲律宾移民法律法规，注意及时办理签证延期等手续，勿从事与签证种类不符的活动，避免产生不良法律后果。
3、自然风险
菲律宾是受自然灾害侵袭较多的国家，地震、台风、火山喷发是菲律宾的主要自然灾害。统计显示，菲律宾年均遭受数十次台风袭击，地震、火山喷发灾害也时有发生，每年由此造成的人员和财产损失惊人。
此外，登革热等热带疾病是当地威胁生命健康的主要疾病。在菲律宾和拟赴菲的中国公民和机构应切实提高灾害防范意识，采取有效措施予以应对。
4、治安风险
菲律宾社会整体治安状况较差，主要呈现以下突出问题：治安刑事案件高发，枪支泛滥、枪杀案件层出不穷，绑架及恐怖袭击不断，涉赌非法拘禁十分严重。近年来，菲律宾地方势力争斗激烈，社会贫困化加剧，绑架、凶杀、盗抢等案件呈快速上升趋势，涉及华侨华人的恶性案件也逐渐增多。
南部棉兰老地区治安形势恶劣，“摩伊解”、“人民军”和“阿布沙耶夫”等反政府武装多出没于此，绑架、爆炸、凶杀等暴力犯罪和恐怖袭击时有发生。在菲律宾和拟赴菲的中国公民和机构务须加强自我保护意识，遇紧急情况及时报警，并与中国驻菲律宾大使馆联系。
5、劳动援助机构
在菲律宾，如发生劳务纠纷，可通过法律手段进行维权，或通过菲律宾劳工部及其下属的工作环境局、有特殊关切工人局以及员工补偿委员会等机构寻求救济。
菲律宾有哪些类型的公司注册？
1. 独资公司Sole Proprietorship
这个就是我们一般所讲的DTI(Department of Trade and Industry)；简单说，就是个人公司，公司的所有权由创办人拥有, 对公司有完全的控制/授与权力, 并且公司资产及负债也是由创办人个人全权拥有/承担. 如果营运上有损失扣除收入后必须全部清偿. 独资公司注册必须以个人名义注册以及在DTI机关注册。
一般而言，通常菲律宾人都会以DTI公司注册，因为注册资本绝低，而且其他政府规费也低，所以像是一些餐馆、小店，几乎都是DTI公司。
2.合伙公司PARTNERSHIP
就是指两人以上所组成的公司，也需要在菲律宾SEC (Securities and Exchange Commission) 做注册申请；在菲律宾的法律中, 合伙人公司在法律上定义可分为有限责任与无限责任， 由两位以上的自然人组成合伙公司，在注册公司时，便要定义股东为无限责任或是有限责任，无限责任的股东必须承担债务责任，而有限责任的股东就其出资额的比例承担责任，每位合伙人必须至少出资php3,000以上。
3.股份有限公司 CORPORATION
这个就是各位最熟悉的了，也是超前普遍会建议给客户的菲律宾注册公司类型。依照菲律宾公司法，且在SEC规范下创建，与个人独资公司不同，此公司以公司股东为创建人，公司的负债是有限的, 公司组成为5～15位股东, 每位股东至少占有公司一个股份，最低需缴资本额为5,000披索。
注意了，菲律宾股份有限公司，至少一定要有5个自然人作为公司登记股东，建议你先百度一下 “自然人”，就是有名有姓有血有肉的个人，有很多老板搞不清这个部分，但其实这个也是国际公司法呀，创立公司要有董事会作为投票表决，你不知道，总该看过电影吧？！
不论公司国籍, 股份有限公司有公开发行股票与无公开发行无股票两种；另外，可分为菲籍公司与外国人公司，例如菲律宾股东占60％，外籍股东占40％, 这为菲律宾人为主的菲籍公司，就是内行人所说的60/40 公司；如果外籍股东占40％以上, 就是外国人的外资公司，嘿嘿，等于菲律宾政府会用放大镜开始检视你的一举一动( 开玩笑的
接下的部份，就进行到各位老板最关心的 菲律宾“外资公司”的种类介绍；所谓外资公司，就是依据菲律宾外国公司法the Foreign Investments Act成立注册的公司。
(1) （海外）分公司BRANCH OFFICE
海外分公司为国外母公司为主并且母公司在海外照国外法律已经设立, 在菲律宾创建公司, 从事母公司交代的业务并且在当地国家（菲律宾）执行业务得到收入. 在菲律宾的分公司资本额要求需要存入20万美金,；假如是尖端科技业务,或是雇用50位以上员工, 资本要求可以降至10万美金。
听起来好像很复杂，中文不好的，小编简单解释，就是在菲律宾境外已经有公司的，想在菲律宾成立分公司，但又有20万美金的大老板，如果没有20万美金也没关系，如果你是牛逼的新创公司或是可以请50个员工以上，那菲律宾政府特别打5折，10万美金资本额搞定。
(2)（海外）分公司之出口公司BRANCH OFFICE – EXPORT ENTERPRISE
在外国籍股东投资项目下, 有10万美金资本的公司（尖端科技以及有50人以上的员工）以及20万美金的公司, 假如营运是以出口为主-出口商品或是提供服务是以外销为主,并且占总销售的60％以上.
此公司会定义为外销以及外包营运为主的例外公司, 所以必须定期提供出口销售报告给SEC, 出口业务中的服务业务，指公司客户不是菲律宾当地的客户而是菲律宾国家以外的客户, 并且此服务收入也是以外币计价。
专业说，如果是从事出口为主的公司，可以享有不同的税率优惠，详细要以具体运营产业为主。
简单说，菲律宾政府鼓励大家赚非菲律宾人的钱，最好大家都赚国外的钱，然后在菲律宾消费，菲律宾政府感谢你。
(3) 海外办事处/代表处, REPRESENTATIVE OFFICE
这是普遍许多老板会问到，想要成立的公司种类，但小编都要温馨提醒100次，现在统一在这边讲，请铭记在心，代表处不能有收入，代表处不能有收入，代表处不能有收入；不要再问罗！不然我会生气气^______^
海外办事处为国外母公司为主并且母公司照国外法律已经设立, 在菲律宾创建办事处。
此办事处在所在国家(菲律宾)不能有营运收入, 并且属于国外母公司的分支办事处, 办事处可以直接与母公司在菲律宾的客户沟通合作, 主要业务是传递母公司信息, 协调与客户沟通, 并且推销母公司产品, 或是跟进商品出口到母公司的产品质量检验。
在菲律宾成立办事处需要先存入3万美金为办事处的要求营运成本。
(4) 海外区域中心RHQ, REGIONAL HEADQUARTERS (RHQ)
（菲律宾）海外区域中心RHQ，仅能从事和其他亚太区分公司（分支机构, 附属公司）的监管, 沟通以及协调。RHQ的业务是多国籍跨国企业在海外贸易的行政管理中心，RHQ不能有营运收入。在菲律宾成立RHQ需要每年存入5万美金作为RHQ的营运费用成本。
(5) (菲律宾)海外区域营运中心ROHQ, REGIONAL OPERATING HEADQUARTERS (ROHQ)
ROHQ可以参与所有在菲律宾区域内的分公司(分支机构, 附属公司)的所有营运, 监管, 以及协调的总营运中心。
主要从事业务如下：
分公司的一般行政管理及计划
营运计划以及分公司协调工作
采购及收集商品原物料
分公司的财务管理服务
区域市场掌控以及销售推展
区域分公司训练及人力管理
区域内分公司物流服务
区域内对商品的研究, 更新改进及研发
区域内技术支持及沟通
业务营运推广
导入菲律宾境内收入
要求存入20万美金一次性的资本要求
以上都是以非零售产业才能注册的公司类型
如果需求是100%外资零售产业，也就是会销售给end-user的100％外资企业，资本额是250万美金，欢迎超级土豪投资菲律宾；如果不是零售产业，100％外资资本额是20万美金。
