如何在菲律宾雇用独立承包商

    随着公司的发展，您可能会遇到某些需要专业人才的项目。与独立承包商合作，可以在没有延长雇佣流程的情况下，根据项目需求更灵活地扩大劳动力规模；但是，虽然在菲律宾雇用独立承包商可能对贵公司有利，但也存在需要注意的风险和责任。

    在菲律宾雇用独立承包商

    承包商和员工是独立的工人类型。必须了解这些名称之间的差异，以避免与错误分类相关的风险。

    独立承包商与员工

    该国关于独立承包商的劳动法典将这一职位定义为为组织提供服务的个人。独立承包商的共同特征包括：

    他们运用自己的时间表、方法或方式来完成项目。

    他们提供开展工作的资金，包括对工具和设备的投资。

    他们不受雇主对绩效的控制或指导。

    相比之下，员工由雇主的指示和绩效要求决定。作为回报，雇主提供了开展工作的工具和空间。雇主还必须从员工工资中扣除税款和社会保障缴款。

    错误分类的处罚

    雇主必须在劳动和就业部（DOLE）登记独立承包商。如果承包商在任何时候认为他们的工作关系与员工的关系更相似，他们可以向DOLE报告。

    错误分类的主要处罚是要求雇用承包商作为员工并为个人缴纳税款和缴款。DOLE还可能要求对遗漏的供款和税款进行回款。

    如何在菲律宾雇用独立承包商

    雇用独立承包商时，需要遵循一些3基本步骤。

    1.仔细进行面试。

    虽然没有一刀切的方式进行面试，但谨慎处理可以防止候选人之间产生任何混淆。员工面试通常涉及有关性格特征的问题，以衡量候选人对公司文化的贡献。由于承包商不会成为贵公司不可分割的一部分，因此最好避免这些问题。

    相反，把这些采访当作商业交易来对待。通过了解与项目相关的技能和经验，了解候选人如何完成工作。

    2.创建服务协议。

    服务协议概述了双方成功完成项目的条件和要求。本协议应包括：

    工资标准和安排

    项目描述和截止日期

    终止条款

    3.介绍必需品。

    培训和入职可能意味着雇主控制，这不适用于独立承包商。相反，专注于介绍项目的必要性。这些必需品可能包括提供重要的公司联系人或介绍承包商完成项目所需的任何工作流程。

    如何在菲律宾向独立承包商付款

    独立承包商不会收取工资，而是对其服务收费。服务协议应概述双方的付款安排，但承包商负责提供所有付款的发票。

    雇主不负责从承包商付款中扣除所得税或社会保障福利。

    终止独立承包商

    独立承包商没有像员工那样对解雇采取保护措施和要求。相反，独立承包商和公司可以在服务协议中定义终止的具体理由。